Despido Injustificado

Enfrentar un despido injustificado puede ser una experiencia estresante y desconcertante. En SA Laboral, estamos aquí para ofrecerte el apoyo y la asesoría legal necesaria para enfrentar esta situación y defender tus derechos laborales. Con nuestra experiencia en casos de despido injustificado en Santiago, te ayudaremos a entender tus opciones y a tomar las mejores decisiones para tu futuro. A continuación, respondemos algunas de las preguntas más comunes sobre el despido injustificado.

¿Cuánto cobra un abogado por caso de despido injustificado?

En SA Laboral, los honorarios se basan en el sistema de Cuota Litis, lo que significa que solo cobramos si ganamos el caso. La Cuota Litis es una forma de pago en la que el abogado recibe un porcentaje del monto total recuperado en la demanda. Este porcentaje puede variar, pero generalmente se sitúa entre el 25% y el 35% del total obtenido. Este sistema es beneficioso para los clientes, ya que no tienen que pagar honorarios legales por adelantado y solo incurren en costos si el caso se resuelve favorablemente.

¿Qué hacer si mi despido es injustificado?

Si consideras que tu despido ha sido injustificado, lo primero que debes hacer es mantener la calma y no firmar ningún documento sin antes consultar con un abogado laboral. Aquí hay algunos pasos que puedes seguir:

1. Reúne evidencia: Guarda todos los documentos relacionados con tu empleo, como contratos, correos electrónicos, mensajes y cualquier otra comunicación que pueda ser relevante.
2. Consulta con un abogado: Busca asesoría legal de inmediato. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a entender tus derechos y a evaluar las opciones disponibles.
3. Presenta una demanda: Si tu abogado lo recomienda, puedes presentar una demanda por despido injustificado ante la Inspección del Trabajo o los tribunales laborales.
   
   

¿Cuánto se gana por una demanda por despido injustificado?

El monto que puedes recibir por una demanda por despido injustificado depende de varios factores, incluyendo tu salario, el tiempo que llevabas trabajando en la empresa y las circunstancias específicas de tu despido. Generalmente, puedes recibir una compensación que incluye:

• Indemnización por años de servicio: Un mes de sueldo por cada año trabajado, con un máximo de 11 años.
• Indemnización sustitutiva del aviso previo: Un mes de sueldo si no te dieron el aviso con 30 días de antelación.
• Otros beneficios: Como vacaciones no tomadas y otros derechos laborales pendientes.

En algunos casos, si se determina que el despido fue particularmente injusto o hubo daño moral, podrías recibir una compensación adicional.

¿Cómo se comprueba un despido injustificado?

Para probar un despido injustificado, es crucial presentar evidencia que demuestre que no hubo una causa válida para tu despido o que el procedimiento no se siguió correctamente. Esto puede incluir:

• Documentos de la empresa: Como tu contrato de trabajo, evaluaciones de desempeño y cualquier comunicación escrita sobre tu despido.
• Testimonios: De compañeros de trabajo o supervisores que puedan apoyar tu caso.
• Correos electrónicos y mensajes: Que demuestren la falta de justificación o el procedimiento inapropiado.

Un abogado laboral te ayudará a recopilar y presentar esta evidencia de manera efectiva.

¿Qué puedo hacer si me despiden injustamente?

Si te despiden injustamente, tienes varias opciones:

1. Negociación: A veces, es posible llegar a un acuerdo con tu empleador sin necesidad de ir a juicio. Un abogado puede ayudarte a negociar una compensación justa.
2. Mediación: Puedes solicitar una mediación a través de la Inspección del Trabajo para intentar resolver el conflicto de manera amistosa.
3. Demanda judicial: Si no se llega a un acuerdo, puedes presentar una demanda ante los tribunales laborales.

Es fundamental actuar rápidamente, ya que en Chile tienes un plazo de 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una demanda por despido injustificado.

¿Qué se le paga a un trabajador por despido injustificado?

En caso de despido injustificado, el empleador debe pagar varias compensaciones al trabajador despedido:

• Indemnización por años de servicio: Un mes de sueldo por cada año trabajado, con un máximo de 11 años.
• Indemnización sustitutiva del aviso previo: Un mes de sueldo si no se te dio el aviso con 30 días de antelación.
• Vacaciones proporcionales: Pago por las vacaciones no utilizadas.
• Otras remuneraciones pendientes: Como bonos o comisiones adeudadas.